大連市實驗學(xué)校工作人員績效工資方案
來源：大連奧數(shù)網(wǎng)整理 2011-10-21 14:07:04
為進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)教師校內(nèi)津貼分配，充分體現(xiàn)按勞分配的原則, 發(fā)揮
績效工資的激勵導(dǎo)向作用,充分調(diào)動教職工從事教育工作的積極性、主動性
和創(chuàng)造性，根據(jù)《沙河口區(qū)中小學(xué)校工作人員月考評方案》和《沙河口區(qū)中
小學(xué)校工作人員績效工資分配指導(dǎo)意見》討論稿，及省、市中小學(xué)機構(gòu)編制
管理暫行規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
全面落實科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)學(xué)校管理進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化，推進(jìn)我校教育
教學(xué)工作的穩(wěn)定和諧發(fā)展，充分調(diào)動教職工愛崗敬業(yè)、教書育人的積極性。
二、基本原則
校內(nèi)績效工資是體現(xiàn)學(xué)校工作人員工作量的津補貼，校內(nèi)績效工資的分配以
教職工的實績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅持按勞分配的原則；公平、公正、公開的原
則；動態(tài)管理的原則。充分體現(xiàn)各類人員的崗位工作特點、實際工作數(shù)量和
質(zhì)量，合理拉開人員之間、校際之間的差距。
三、適用范圍
大連市實驗學(xué)校全體在編在崗職工。
四、校內(nèi)津貼領(lǐng)導(dǎo)管理小組：
組 長：王曉麗
副組長：彭健
成 員：于浩、劉雅君、劉蜀濱、徐元春、穆永強、蔣嵐、于躍、朱紅秀、
曲海燕、史艷玲、史文琪
五、校內(nèi)津貼主要項目和實施標(biāo)準(zhǔn)
（一） 基礎(chǔ)津貼
以《沙河口區(qū)中小學(xué)校工作人員月考評方案》中的基礎(chǔ)考評為依據(jù)計發(fā)，
其細(xì)則由學(xué)校自行制定。
1、 基礎(chǔ)津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人200元/月。
2、 事假累計一天扣發(fā)60元，病假累計一天扣發(fā)40元（以市級醫(yī)院診斷為
準(zhǔn)），其余請假按事假處理，累計請事假三天或病假6天扣除當(dāng)月基礎(chǔ)獎。
遲到一次（30分鐘以內(nèi)）扣5元、（30分鐘至1小時以內(nèi)）扣10元，累計遲到
4次扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)獎；無故曠工、擅自離崗一次扣100元。
3、 外出公假、學(xué)習(xí)、婚喪假、產(chǎn)假、扣發(fā)相應(yīng)課時、備課、批改、輔導(dǎo)，
不再另行扣發(fā)基礎(chǔ)獎。
4、 公假：每學(xué)期家長會一次（不影響本校家長會）；中考、高考各三天
（周六、日包括在內(nèi)）。
�。ㄒ唬┙處熉毞Q系列津貼：
1、 任課教師課時津貼：
課時津貼是教育教學(xué)工作津貼，以教師實際滿授課時數(shù)和教學(xué)質(zhì)量為主要依
據(jù)計發(fā)。
（1）每課時4元；
（2）備課5元（以教案數(shù)為準(zhǔn)）；
（3）語、數(shù)、外、物、化學(xué)科批改輔導(dǎo)4元（以授課時數(shù)為準(zhǔn)）；
（4）史、地、生、政批改輔導(dǎo)1元（以授課時數(shù)為準(zhǔn)）；
�。�5）音、體、美、信息等其他學(xué)科批改輔導(dǎo)0.5元（以授課時數(shù)為準(zhǔn)）。
�。�6）教育教學(xué)質(zhì)量獎（每學(xué)期期末1月和7月）
�、僦骺疲褐袑W(xué)：年級質(zhì)量目標(biāo)完成情況掛鉤（以市區(qū)校抽測成績?yōu)闇?zhǔn)）。
小學(xué)：與市、區(qū)、校抽測成績掛鉤。
�、诜强荚噷W(xué)科：
③管理獎：
�、芎笄诜⻊�(wù)獎：
（7）校外活動隊獎（學(xué)生團體）：市第一名800元，第二名600元，第三名
400元，第四名300元，第五名200元，第六名100元；區(qū)第一名500元，第二名
400元，第三名300元。
2、 班主任津貼：
每人200元/月；
3、兼職教師津貼：
�。�1）會計、出納360元/月。
（2）小學(xué)圖書管理員、教導(dǎo)專干、校醫(yī)240元/月。
�。�3）中學(xué)圖書管理員、教導(dǎo)專干、校醫(yī)120元/月。
�。�4）保管員、電教管理、門崗等人員120元/月。
�。�5）大課間操30元/月。
�。�6）網(wǎng)管員、實驗員20元/月。
（7）教研組長、備課組長各40元/月（二者不兼得）
（8）專業(yè)教室負(fù)責(zé)10元/月。
�。�9）科研室、心理、科技20元/月。
（10）值周人員160元/月。
4、行管工勤系列津貼：
�。�1）行管人員的目標(biāo)管理津貼標(biāo)準(zhǔn)：
校級640元/月；中層管理人員（含人事干事）500元/月。
�。�2）工人津貼300元/月；
�。�3）專業(yè)技術(shù)人員500元/月。
�。ǘ┢渌蛸N：
學(xué)校根據(jù)教職工完成其他教育教學(xué)工作情況，按月給予津貼。
六、經(jīng)費來源
校內(nèi)績效工資按區(qū)教育局核定編制人均總額后由財政預(yù)算內(nèi)撥付。發(fā)放時學(xué)
校根據(jù)上級發(fā)放總額平均獎700元與840元之間浮動。
七、有關(guān)具體問題說明和工作要求
1、對績效工資實行動態(tài)管理，逐月核定工作量，確定每個人的津補貼額。
2、支教教師校內(nèi)績效工資按照滿工作量計算，每月840元；經(jīng)長期批準(zhǔn)借調(diào)
到教育局機關(guān)的教師，按照滿工作量計算，每月840元。
3、校內(nèi)績效工資制度建立后，學(xué)校原發(fā)放的各項補貼一律取消。國家規(guī)定的
中小學(xué)教齡津貼，班主任津貼，特級教師津貼繼續(xù)執(zhí)行。
4、寒暑假期間（2月、8月），校內(nèi)績效工資不發(fā)放。
備注：
管理方面：領(lǐng)導(dǎo)管理不到位不能完成分管部門教育教學(xué)工作月扣100—300元；
班主任方面：沒按班主任管理細(xì)則要求做，月扣100—200元；
教學(xué)常規(guī)方面：任課教師沒按教學(xué)常規(guī)去做，一次扣10—20元；
師德獎；體罰或變相體罰，嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽的事件，扣100—200元。
后勤服務(wù)方面：沒按工作崗位保質(zhì)保量完成職責(zé)內(nèi)工作的，扣100—200元。
